工作职责:
1、在体系内宣导公司的企业文化和规章制度，负责相关人力制度的编写、完善及落地执行；
2、熟悉体系内部的运作流程，负责部门薪资及激励方案的执行及建议；
3、依据COE的要求，推进体系内部的绩效考核工作，完善绩效考核指标，监督和检查绩效考核的合理性，并对各部门的绩效考核成绩进行收集和整理；
4、依据公司的战略目标完成部门的人力资源规划，对应完成年度人力预算、岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作；
5、根据总部年度培训计划制定本部门培训计划并监督执行；
6、运用人力资源的各种工具，及时有效的提升组织内的管理能力；
任职资格:
1、本科及以上学历，3年以上HRBP经验；
2、较强的沟通能力，善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题；
3、较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行；
4、有较强的适应能力，能快速融入团队并展开工作。
职能类别：HRBP 关键字：薪酬福利绩效管理