岗位职责：
1、 人员管理：招聘，包括招聘渠道管理、应聘人员的预约、登记、面试等；员工入职、离职、转正、调薪、调岗等人事手续的办理；员工档案的建立和管理
2、 培训：主要为新进员工基础培训
3、 制度完善与执行：完善人事行政管理制度及文件，并组织实施；协助制定、修改并执行公司的各项规章制度
4、 薪酬与福利：员工考勤及月度工资的核算；公司员工社保缴纳及断缴等；员工福利关怀
5、 行政：公司日常办公物资采购、管理统计，组织公司团队活动聚餐、团建等
6、 完成上级交办的其他工作内容 年龄要求：21-28岁
职能类别：人事助理 关键字：招聘与配置薪酬福利培训与开发