职位描述
工作职责:
1、深入了解所支持部门的业务和组织,理解业务战略并促进人力战略及政策的落地;
2、主动与管理层、员工互动,开展多形式有效沟通,确保内部信息的有效传递,并逐步建立良性的内部沟通机制;
3、推动绩效管理的实施和改善,确保绩效管理目标的实现,并制定符合部门实际业务情况的激励方案;
4、协助将人力资源管理制度在业务部门内宣导、推广与实施。
任职资格:
1、本科以上学历,3年以上绩效工作经验优先;
2、熟悉员工绩效及员工关系两个人力资源模块优先;
3、能适应快速变化和一定的工作压力,有一定的独立解决问题的能力;
4、较高的主动积极性、较强的沟通协调能力、学习力和执行力强,敏锐的观察力。
职能类别:绩效考核专员/助理
关键字:员工绩效