岗位职责内容：
一、编制全年人力资源计划并带领部门实施；----60%1）人员招聘，及时补充合适的人员满足各部门人员需求，完成公司安排的任务目标。2）员工关系：根据整体规划实施每季度生日会、月度部门联谊、节日活动、年中&年终会议及团建，以及日常员工谈话等工作；3）负责24年培训体系的建设，组织、督促定向目标人员的学习经费、学习课程安排、学习成果检验等工作；4）生产部门及销售部门晋升体系的落实，研发、人事行政&财务晋升体系搭建；---20%5）绩效管理：绩效管理及方法的宣导，以及各部门指标的升级，考核过程的跟进，考核人员跟评价人员进行区分；
二、协助总经理进行公司内部流程机制的梳理，以及公司经营管理过程中重点事项完成进度的跟进及督促；
三、负责本部门内部日常管理、部门内部的建设，带领部门完成相应的任务；
四、负责主导公司资质，政府补贴项目申请等；
五、上级交代的其他事项；任职要求：
1、3年以上工贸一体型企业全盘人事行政管理经验；
2、全日制大专以上学历;
3、擅长招聘、绩效、员工关系、企业文化、培训、薪酬等至少3个模块，招聘绩效方面有丰富的实操经验。
4、本岗位急招，需要两周内到岗 年龄要求：28-33岁
职能类别：人事经理 关键字：劳动关系绩效管理招聘与配置薪酬福利