岗位职责：
1、制定人力资源发展规划，完善公司架构；
2、建立和完善公司规章制度，并贯彻执行；
3、根据公司发展需求，做好人员规划；
4、完善并统筹监管公司薪酬绩效制度；
5、处理员工关系，加强企业文化建设；
6、统筹公司行政食物管理与资产管理后勤保障工作。
岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源或相关管理专业优先考虑；
2、具备3年以上制造业管理经验，有化妆品行业人资管理经验优先；
3、熟悉国家劳动用工相关法律法规、合同法和政策；
4、熟悉人力资源各板块，对人力资源管理有丰富的实操经验；
5、有责任心、踏实稳重，积极乐观，有团队合作精神；
6、具备较强的组织能力、执行能力及人际沟通能力，抗压能力强，情商高； 年龄要求：28-40岁
职能类别：人事经理 关键字：人力资源/管理类专业招聘与配置3年以上管理经验组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化