岗位职责：
1、深入业务部门了解业务内容，制定公司阶段性及长期招聘计划和方案并实施完成招聘需求；
2、配合各部门制订、修改绩效考核内容，跟踪绩效考核管理实施过程，落实及评估绩效考核结果，对考核成绩不理想的员工进行针对性沟通；
3、负责人力资源相关事务性工作，包括但不限于员工入、转、调、离手续，考勤及工资核算、社保公积金操作、劳动合同签订/续签、员工档案建立与管理、通讯录及花名册及时更新等；
4、行政日常管理工作，包括但不限于采购、管理及维护固定资产、办公设备、办公用品、办公环境、司机等；
5、负责企业文化建设与推广宣传，如策划组织公司年年会、公众号、组织员工生日会、团建活动等；
6、负责公司所有外联工作，包括政府各部门、物业等；
7、钉钉 OA审批流程梳理与修订；8、协助上级领导完成其他人力资源及行政相关工作。任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源管理、工商、行政管理相关专业；
2、至少5年以上人力资源岗位从业背景，熟练掌握及运用人力资源六大模块专业知识，熟悉劳动法及公司所在地区的人事政策与法律法规；
3、具备很强的沟通协调能力，优秀的书面及口头表达能力，具有亲和力及支持服务意识；
4、能熟练使用OFFICE相关办公软件，熟悉钉钉APP实操者优先考虑。
职能类别：人事主管 关键字：绩效管理企业文化建设招聘与配置薪酬福利