职位描述：
1、配合部门上级建立、完善公司薪酬绩效体系，保证公司绩效管理有效执行；
2、按照节点完成五险一金相关工作；
3、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作；
4、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施；
5、负责每月薪酬和福利的计算和管理；
6、完成公司领导交办的其他工作。职位要求：
1、 25-35岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法律管理等相关专业毕业；
2、 具有大中型企业人力资源薪酬绩效相关领域至少2年以上工作经验；
3、 熟悉劳动人事法律法规，熟练掌握人力资源管理、薪酬管理专业知识等；
4、 具备良好的工作责任心，逻辑清晰，条理性强；
5、 具备较强的抗压能力、团队协作能力、计划与组织能力、沟通协调能力。 年龄要求：25-35岁
职能类别：薪资福利经理/主管 关键字：上市公司从业大中型企业从业薪酬核算五险一金及其他福利管理熟练使用excel