岗位职责：
1、 负责根据国家劳动法规与公司政策，持续优化公司员工关系体系及机制，包括但不限于用工政策制定、流程及配套管理体系的落地实施、优化与改进。
2、 负责预防和管理劳动风险，处理日常劳动纠纷、劳动争议，合理规避风险点，保证公司人力资源运作的合法、合规。
3、 负责公司员工关系运营工作，包括但不限于入转调离手续办理、合同、档案管理。
4、 负责EHR系统的运营与日常管理，监督检查系统的操作流程，确保数据的有效性、及时性、准确性。
5、 负责人力资源数据分析，为业务提供数据支持。
6、 领导安排的其他工作任务。录用条件：
1、 本科及以上学历，人力资源管理、法学等相关专业，2年以上员工关系工作经验；
2、 熟练掌握 HR业务模块相关工具软件；
3、 熟悉劳动法律法规在企业中的运用，具备独立解决劳动纠纷的能力；
4、 具有较强的人际沟通、协调能力，善于倾听员工需求、解决问题。
职能类别：企业文化/员工关系/工会管理 关键字：劳动关系