职位描述
工作内容:负责公司的人力资源管理和招聘工作,确保公司的人力资源政策和程序得到遵守,同时积极寻找和吸引优秀人才加入公司。主要职责:- 招聘流程管理:负责公司招聘流程的规划、执行和监督,确保公司招聘目标的实现。- 招聘项目管理:负责公司招聘项目的管理和跟踪,确保招聘项目按计划完成。- 人才储备:负责公司的员工储备计划,及时发现和培养潜在的人力资源问题。- 绩效评估:负责公司的员工绩效评估,协助公司制定并实施员工绩效管理制度。- 薪酬福利:负责公司的薪酬福利制度执行,维护公司的结构及待遇标准。- 员工关系维护:负责公司员工关系的维护和改善,协助解决员工纠纷和矛盾。- 法律法规遵守:负责公司的人力资源法律法规的遵守和维护,确保公司的人力资源管理政策合法合规。职位要求:- 人力资源或同行业背景,有1年以上的人力资源工作经验,熟悉招聘流程和员工绩效管理的理论知识;- 良好的沟通能力和团队合作意识,具备较强的抗压能力和 其他一切则会迎刃而解能力;- 熟练使用办公软件,如Word、Excel、PowerPoint等。
职能类别:人事专员
关键字:劳动关系精通人力相关法规政策招聘与配置薪酬福利绩效管理