工作内容：负责公司的人力资源管理和综合运营，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，协助公司实现人力资源战略。主要职责：- 负责公司招聘工作的管理和执行；- 负责公司绩效考核制度的建设和执行，包括设计考核方案、制定评分标准等，以确保公司绩效目标的实现；- 负责公司薪酬福利政策的制定和执行，包括设计结构、制定福利计划等；- 负责公司员工关系管理和员工档案管理；- 协助公司实现人力资源战略，包括但不限于招聘策略、培训计划、绩效考核制度等；- 撰写并执行人力资源相关报告，包括招聘报告、培训报告、绩效报告等；- 关注行业动态，了解行业招聘和薪酬福利趋势，为公司提供相关建议。职位要求：-政治面貌为中共党员；-全日制本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；- 5-10年人力资源管理工作经验，有独立管理过人力资源项目的能力；- 熟悉招聘流程，有较强的招聘能力，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；- 熟悉培训流程，有较强的培训能力，包括但不限于培训计划、培训师资、培训成果等；- 熟悉绩效考核和薪酬福利体系，有较强的执行能力，包括但不限于设计考核方案、制定评分标准等；- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与员工进行有效的沟通，协助公司实现人力资源战略；- 具有较强的逻辑思维能力，能够独立撰写人力资源相关报告；- 对混凝土或建材行业有深入的了解，熟悉各种招聘和培训机制，有较强的学习能力。 年龄要求：35岁以下
职能类别：人事经理 关键字：劳动关系绩效管理招聘与配置薪酬福利大中型企业从业5年以上人力经验