1、负责行业薪酬水平调查，组织编制当期薪酬总额预算计划
2、执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。
3、制作公司每月的工资报表，按时发放工资；
4、 负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。
5、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；
6、协助薪酬体系设计及优化，参与各部门绩效考核方案改进计划的实施工作；
7、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。 年龄要求：22-35岁
职能类别：绩效考核专员/助理 关键字：绩效管理薪酬福利