岗位职责：
1. 根据公司经营规划与年度计划，负责与各职能部门的人员需求访谈，编制年度招聘计划；负责职能部门组织结构图的维护，协助职能部门制定岗位说明书，负责公司定员管理；
2. 负责招聘方案的制定与实施，包括招聘要求、招聘方式、招聘渠道等；负责组织招聘活动的开展，包括简历筛选、面试、测试、背景调查等；
3. 负责招聘渠道的拓展与维护；负责新的招聘方法、工具的应用与推广；
4. 负责组织新员工试用期考评工作，不断提升招聘成功率，降低招聘成本；
5. 完成领导安排的其他工作。

任职资格：
1. 25岁以上，管理类、理工类、教育类、电子商务类专业本科及以上学历，工科或心理学专业优先；
2.2年以上大中型销售型企业招聘及培训工作经验，有大型招聘网站或互联网广告行业工作经验优先；
3. 掌握人力资源管理基本理论与方法，精通招聘或培训模块；
4. 具备很强的目标导向、客户导向和团队精神；
5. 具备良好的沟通协调能力、计划组织能力和学习能力。