岗位职责：

1、根据公司的战略目标，制定合理的人力资源规划及计划；

2、督促并确保人力资源计划的顺利实施；

3、建立健全公司各项人力资源管理制度，并推动执行；

4、建立人才库，做好公司内部及外部人才储备；

5、做好公司内部员工的职业生涯规划；

6、及时完成总裁交办的其他工作。

任职资格要求：

1、年龄35-45岁之间，5年以上同岗工作经验；

3、精通人力资源六大模块，尤其精通招聘模块；

4、丰富的人力资源管理经验；

5、富有亲和力，善于沟通，文笔佳；

6、有突出的招聘、培训能力者优先。

福利待遇：

☆ 五险一金：按照国家和地方相关规定公司为员工办理养老、医疗、工伤、失业、生育保险及住房公积金。另外，根据工作需要，为员工购买补充商业保险。

☆ 带薪年休假：按照国家和地方相关规定，毕业后连续工作满12个月以上的公司员工依法享有带薪年休假。

☆ 法定节假日：公司员工每年享有共计十一个工作日的法定休假。

☆ 专业培训：公司将根据工作及员工发展需要，定期安排员工进行业务专业技能培训及考评，以提高员工的业务水平。

☆ 职务升迁：公司为全体员工提供公平晋升的机会；公司的政策是优先从公司内部提拔各方面表现突出和具备管理潜力的员工，接替空缺管理岗位，以承担更大的责任。

☆ 薪资晋升：根据工作表现，公司每年都会给员工加薪的机会。

☆ 生日福利：正式员工生日时公司统一发放生日蛋糕券，送上公司及全体员工的祝福。

☆ 节日福利：传统节日本公司为员工提供特色福利品。

☆ 员工活动：为丰富员工业余文化生活，公司将不定期举办的员工聚会或文体活动。

☆ 带团出国：为鼓励业绩突出及各方面能力素质符合要求的员工，工作满一年（含）以上的优秀员工公司将为其提供出国学习或培训机会。