薪酬经理：
岗位职责
1.根据公司的发展规划，负责拟定公司的年度薪酬规划及福利计划；
2.根据公司发展需要，负责制度和完善薪酬福利、绩效管理制度；参与制定、调整薪酬福利政策；
3.负责公司薪酬绩效管理体系的建设工作；负责完善薪酬绩效管理体系和工作流程；
4.负责统筹分析公司薪酬福利、绩效状况，编制人力成本月度、季度、年度分析报告；

5.根据公司业务战略及目标，设计、制定并持续优化公司整体绩效方案与体系（包括指标体系、运作体系、考核制度与流程等），确保有效实施；
6.负责定期收集市场薪酬信息和数据；结合公司发展情况与市场水平，制定适宜的薪酬调整实施办法；

7.协助财务部持续优化薪酬税收筹划建设，从人力的角度提出合理化的方案和建议，并协助实施；
任职资格：
1.人力资源、企业管理、管理学等相关专业本科及以上学历；
2.五年及以上薪酬绩效管理工作相关经验，电商行业优先考虑；
3.熟悉企业薪酬设计与实操，有中层以上规模企业实战经验；

4.有清晰的薪酬设计思路，可制定科学的薪酬、绩效方案，以及与之对应的各项激励机制；
5.具有较好的分析能力及沟通协调能力；