工作职责：

1、深入了解客户的招聘需求，仔细分析岗位要求，确定人才的搜寻范围，制定相关寻访计划；

2、利用公司各种渠道和专业方法寻访合适人选，并进行电话沟通；

3、与候选人交流，了解候选人的需求，从而推荐合适职位，并做好相关跟踪工作；

4、对候选人进行评估与判断，评价并梳理候选人的优劣势，并对候选人提出任职建议，撰写推荐报告，进行推荐；

5、与客户沟通候选人情况，并做好相关面试安排与跟进；

6、汇总和归类客户、候选人的信息，建立行业人才数据库和人才地图；

7、与客户与候选人保持良好沟通，管理好人才资源。

任职资格：

1、本科及以上学历，专业不限；

2、性别不限，性格开朗，积极主动，有热情，有志于从事以结果为导向的人才工作；

3、富有条理性和逻辑性，善于交流和沟通；

4、认真，耐心，勤奋，不服输；富有创新精神，善于挖掘重要信息，能适应快节奏的工作方式；

5、熟悉相关办公软件操作，对数字数据敏感，善于归纳总结，愿意不断学习和提升；

6、对人敏感，爱惜人才，热爱人力资源工作，并具较强的抗压能力。

7、工作主动性强，具备较强的学习能力和观察判断能力，以及良好的语言表达及文字理解能力；

8、工作注重方式、方法，善于总结和反思，懂得变通与应变，具有比较强的学习能力；